第一波曬年終獎(jiǎng)的來(lái)了！平均7278不夠買(mǎi)臺(tái)iPhone X
對(duì)于上班族來(lái)講，每年元旦新年一過(guò)，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時(shí)間里，最牽腸掛肚的事情就是年終獎(jiǎng)的多少了。
員工們一年到頭辛苦奉獻(xiàn)，總希望得到所在單位的認(rèn)可。一份豐厚的年終獎(jiǎng)不僅是精神上巨大的榮譽(yù)，更是實(shí)際的物質(zhì)激勵(lì)。
現(xiàn)在，2018年的1月過(guò)去了大半，第一波曬年終獎(jiǎng)的來(lái)了！
中訊哥注意到，智聯(lián)招聘24日發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2017年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣。
雖然7278元尚且不夠買(mǎi)一臺(tái)iPhone X，但是大家對(duì)今年的年終獎(jiǎng)數(shù)目其實(shí)還是相對(duì)滿意的，滿意度從2016年的2.18大幅提高到3.32。
細(xì)分行業(yè)來(lái)看，曬年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)們可謂“幾家歡樂(lè)幾家愁”。
2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，去年對(duì)于這個(gè)由“天之驕子”們組成的精英行業(yè)來(lái)說(shuō)，不太順利。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值排名第一，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“碼農(nóng)”們。
中訊哥注意到，雖然我國(guó)勞動(dòng)法里并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是調(diào)查中超過(guò)56%的白領(lǐng)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)將影響自己是否跳槽的決定。
由此看來(lái)，站在企業(yè)的角度，公平合理的年終獎(jiǎng)制度是留住人才的關(guān)鍵。
寧波白領(lǐng)或成最大贏家
智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣；白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過(guò)去三年調(diào)查中滿意度首次超過(guò)3分的及格線。
分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，但寧波才是最大的贏家。寧波白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)金不僅甩開(kāi)了省會(huì)城市杭州，甚至還超過(guò)了首都北京，以10450元位于全國(guó)第二。
對(duì)此，中國(guó)寧波網(wǎng)也以大篇幅進(jìn)行了報(bào)道。
分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。
2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四。2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五。中國(guó)新聞網(wǎng)評(píng)論認(rèn)為，這兩個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平，無(wú)疑受到了去年行業(yè)環(huán)境和政策監(jiān)管的影響。
近七成白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)
2017年參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，高于2016年的39.5%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎(jiǎng)；沒(méi)有年終獎(jiǎng)的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。
年終獎(jiǎng)作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現(xiàn)形勢(shì)反轉(zhuǎn)，獲得年終獎(jiǎng)的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)成為少數(shù)。
中訊哥注意到，很多人已經(jīng)習(xí)以為常的年終獎(jiǎng)，其實(shí)并不是每年都能讓大多數(shù)人領(lǐng)到。比如在2014年，有高達(dá)61.2%的白領(lǐng)表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有15.8%的人在接受調(diào)查時(shí)已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)。
在2017獲得年終獎(jiǎng)的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例分別達(dá)到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。
一方面來(lái)講，股票期權(quán)等形式的年終獎(jiǎng)能提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，將個(gè)人利益和單位的效益結(jié)合，但另一方面，一些奇葩的實(shí)物獎(jiǎng)金則有些“辣眼睛”。
2015年某網(wǎng)友說(shuō)，今年的年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來(lái)說(shuō)，是食物中的“勞斯萊斯”。
還有老板給每個(gè)員工發(fā)了20注雙色球彩票，說(shuō)“一人一張500萬(wàn)”，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋(píng)果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來(lái)的“奇葩”年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)決定跳槽與否
新年之初也是跳槽的高峰期，已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)在身的白領(lǐng)們?nèi)绻麑?duì)單位不滿意，就會(huì)產(chǎn)生換個(gè)環(huán)境的動(dòng)機(jī)。在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，年終獎(jiǎng)就成了老板挽留員工的最佳利器。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度的影響越來(lái)越深，有無(wú)年終獎(jiǎng)也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
年終獎(jiǎng)是什么，它到底是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分呢？老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？
依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。
目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
