年內(nèi)424家A股公司涉股權(quán)激勵 激發(fā)人才創(chuàng)新活力
12月28日，證監(jiān)會主席易會滿在中國資本市場建立30周年座談會上表示：“我們將把支持科技創(chuàng)新放在更加突出的位置，切實(shí)發(fā)揮好資本市場在促進(jìn)創(chuàng)新資本形成、激發(fā)企業(yè)家精神和人才創(chuàng)新活力等方面的獨(dú)特優(yōu)勢。支持滬深交易所加快建設(shè)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資本中心和世界一流交易所。支持各類市場主體建立健全長效激勵約束機(jī)制，最大限度地調(diào)動創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力?！?/span>
“科技創(chuàng)新是推動實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力?！比A興證券(香港)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家龐溟表示，要進(jìn)一步推動科技創(chuàng)新，除了要通過頂層設(shè)計(jì)、制度安排等來解決包括外部性、信息不對稱等問題外，還需要營造透明、公平、穩(wěn)定、可預(yù)期的營商環(huán)境。此外，要積極建立和健全企業(yè)薪酬的多元化、差異化分配與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的中長期激勵機(jī)制。
隨著當(dāng)前國企改革以及深化資本市場改革的推進(jìn)，靈活多樣的中長期激勵愈發(fā)得到政策的大力支持。如為健全央企長效激勵約束機(jī)制，去年11月份，國務(wù)院國資委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步細(xì)化了激勵對象、激勵方式、權(quán)益授予數(shù)量、授予價(jià)格、股權(quán)激勵收益等方面的規(guī)定；今年5月份，國務(wù)院國資委在總結(jié)中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作的基礎(chǔ)上，又制定了《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵工作指引》，其中明確提到，鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采取分期授予方式實(shí)施股權(quán)激勵，充分體現(xiàn)激勵的長期效應(yīng)。
此外，國務(wù)院日前發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量的意見》亦提出，健全激勵約束機(jī)制。完善上市公司股權(quán)激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價(jià)等方面作出更加靈活的安排。優(yōu)化政策環(huán)境，支持各類上市公司建立健全長效激勵機(jī)制，強(qiáng)化勞動者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分調(diào)動上市公司員工積極性。
據(jù)怡安翰威特咨詢提供的數(shù)據(jù)顯示，近三年來，國有控股上市公司中股權(quán)激勵普及率已從2017年的10%逐步上升到2019年末的18%，其中，在2019年有59家國有控股上市公司推出股權(quán)激勵計(jì)劃，創(chuàng)歷史新高。與此同時(shí)，股權(quán)激勵機(jī)制也給企業(yè)發(fā)展提供助力，這一點(diǎn)從上市公司的業(yè)績表現(xiàn)就可以看出。僅從央企層面來看，2019年A股實(shí)施股權(quán)激勵的央企歸母凈利潤增長率為15.2%，顯著高于未實(shí)施股權(quán)激勵的央企。
而從今年的情況看，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，按照上市公司發(fā)布的預(yù)案日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至12月28日，剔除項(xiàng)目進(jìn)度為“未通過”以及“停止實(shí)施”的，A股市場共發(fā)布476起股權(quán)激勵計(jì)劃。其中360起為限制性股票激勵，115起為股票期權(quán)激勵，1起為股票增值權(quán)工具。整體上看，上述476起股權(quán)激勵計(jì)劃共涉及424家上市公司，其中包括60家國有上市公司。
壁虎資本基金經(jīng)理陳雯表示，人才已成為企業(yè)發(fā)展最重要的資源。一般來說，企業(yè)的發(fā)展主要依靠四種資源：人才資源、自然資源、資本資源、信息資源。當(dāng)下，激烈的市場競爭焦點(diǎn)無疑體現(xiàn)在科技與知識的博弈，而這歸根結(jié)底是對人才的培養(yǎng)和挖掘。有了人才優(yōu)勢，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。而股權(quán)激勵是科創(chuàng)型企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段。
陳雯認(rèn)為，股權(quán)激勵已成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。預(yù)計(jì)未來股權(quán)激勵會成為上市公司利用資本市場爭奪人才的利器，而這也應(yīng)成為優(yōu)秀企業(yè)的“標(biāo)配”。
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