從業(yè)人員過萬券商增至4家 投行業(yè)務“真香”2525位保代“跑步入場”
隨著注冊制改革深入，金融業(yè)對外開放，越來越多的券商迫切希望提升自身競爭力，而這也正是目前各家券商求賢若渴的核心動力。
梳理證券業(yè)從業(yè)人員最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2020年，共有4396人加盟證券業(yè)。其中，券商人員流入比例最大的業(yè)務線就是投行業(yè)務，從業(yè)保薦代表人(以下簡稱“保代”)人數(shù)同比增幅達到了66.27%。
從業(yè)人員總數(shù)達33.3萬人
數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，有數(shù)據(jù)可查的127家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為33.32萬人。此外，與曾幾何時證券業(yè)員工大批出走形成鮮明對比，2020年，4396人加入證券業(yè)，且主要集中在下半年。
2020年，在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務、證券經(jīng)紀業(yè)務營銷、分析師、投資顧問、保薦代表人五類業(yè)務的從業(yè)者人數(shù)全部增長。其中，券商保代人數(shù)為6335人，增幅66.27%；證券經(jīng)紀業(yè)務營銷人數(shù)為921人，增幅30.27%；投資顧問人數(shù)為6.09萬人，增幅14.62%；分析師人數(shù)3475人，增幅7.92%。
一位券商人士介紹，“去年上半年受新冠疫情影響，原本3月份的證券從業(yè)人員考試延期下半年才恢復，這或許是下半年大批人員‘集中’流入證券業(yè)的主要因素之一。”
從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來看，從業(yè)人員數(shù)量超過萬人的券商已增至4家，分別是國信證券(1.13萬人)、廣發(fā)證券(1.09萬人)、國泰君安(1.087萬人)、中信證券(1.05萬人)。2020年，有34家券商從業(yè)人員數(shù)量增長超過100人。其中，國信證券從業(yè)人員數(shù)量增長最多，達1671人；其次是中信證券，增加1540人；中金公司位列第三，增加915人。
與此同時，減員的券商也不在少數(shù)。2020年，有54家券商呈現(xiàn)減員情況。其中，申萬宏源證券從業(yè)人員減少1262人，中信證券華南減少1122人，海通證券減少525人。但券商減員的誘因大不相同，例如，安信證券從業(yè)人員減少126人，主要是因2020年8月份后，安信證券部分員工“轉戰(zhàn)”至安信資管所致。安信資管于2020年6月份開業(yè)，是資管新規(guī)后首家開業(yè)的券商資管子公司。此外，去年還有包括金圓統(tǒng)一證券、摩根大通中國、甬興證券、甬興資管等新成員加入證券業(yè)。
對于減員最多的申萬宏源，“集團正在做‘五位一體’的人力資源改革，方向上希望提高固薪在總薪酬的比例。具體是針對不同部門，前中后臺情況，進行人力資源管理的調整和優(yōu)化，目前還沒最終落地?！鄙耆f宏源內部相關人士透露。
近年來，各家券商廣撒“英雄帖”招賢納士，據(jù)不完全統(tǒng)計，新年伊始，已有包括中金公司、華泰證券、光大證券、天風證券、長城證券在內的多家券商積極廣納人才，崗位包括財富管理、投資交易等熱門業(yè)務線。當然，不僅僅是業(yè)務條線，如今公開招聘高級管理人員的券商也不在少數(shù)。2021年1月5日，長城證券在官方平臺公開招聘首席信息官(CIO)，全面負責公司信息技術與金融科技的管理工作。同時，長城證券還為其私募子公司公開招聘總經(jīng)理。2020年7月份，國信證券也在其微信公眾號高調發(fā)布有關“全球招聘公司副總經(jīng)理，主要負責投資管理或資產(chǎn)管理業(yè)務”的信息。
對此，中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞赟表示：“去年，雖然有很多行業(yè)受到疫情沖擊，出現(xiàn)大量離職現(xiàn)象。但證券公司與其他金融機構不同，由于股市交投活躍，有大量新客戶、新資金入市，證券業(yè)反而變得非常有吸引力，有不少證券公司存在人手不足的現(xiàn)象，人才需求缺口很大?！?/span>
投行保代人數(shù)同比大增超60%
一直以來，證券行業(yè)發(fā)揮投行專業(yè)優(yōu)勢，為服務實體經(jīng)濟發(fā)展不懈努力。新證券法全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長點。為此，很多券商不惜花重金聘請保代。
2004年至2020年，我國實施證券保薦制度已有16年，當時首批保代名單中共有609名入選，發(fā)展至2019年，保代人數(shù)僅有3810人。而僅僅2020年一年的時間，127家券商的保代人數(shù)較2019年末增加2525人，增幅高達66.27%。其中，已有20家券商的保代人數(shù)超過100人，中信建投的保代人數(shù)最多，為367人；中信證券緊隨其后，共有365名保代；還有中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券、民生證券、國信證券、國泰君安、國金證券7家券商的保代人數(shù)均超過200人。其中，中金公司新增174位保代，中信證券、民生證券、中信建投、海通證券、華泰聯(lián)合證券、國泰君安分別新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。
國際新經(jīng)濟研究院經(jīng)濟行為與中國政策研究中心主任鄭磊表示：“券商保代人數(shù)的爆發(fā)式增長與全面推行注冊制密切相關。當前不單單是注冊制方面，科創(chuàng)板、債券市場等都需要投行人才，這是主因，還有一層原因是投行‘金領’這個職業(yè)一直以來都自帶光環(huán)，伴隨著高薪酬更吸引人才流入?！?/span>
值得關注的是，投行薪酬一直是證券業(yè)薪酬話題的中心。去年，業(yè)內曾多次傳聞券商投行部門將大幅漲薪。對此，一券商投行人士介紹，“對于投行的薪酬而言，每個公司都有穩(wěn)定的薪酬體系，不會隨意漲薪或降薪。投行部門的業(yè)務增長都會體現(xiàn)在績效提成當中，都有相應的管理辦法?！?/span>
隨著保代準入門檻的逐步降低，保代曾經(jīng)的“金領”光環(huán)也逐漸褪色。不過，在相關互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺上看到，不少券商均掛出保代職位招聘，開出百萬元年薪的不在少數(shù)。在注冊制全面推進的背景下，券商逐步邁入“大投行”時代，保代還是必不可少的人才儲備。
在任何情況下，本網(wǎng)站所刊載內容中所涉信息或所表述的意見并不構成對任何人的投資建議。在任何情況下中訊證研不對因使用本網(wǎng)站的內容而引致的任何損失承擔任何責任。讀者不應以本網(wǎng)站所刊載內容取代其獨立判斷或僅根據(jù)本網(wǎng)站所刊載內容做出決策。
